24. Sorunlara Çözümler Buluşması’nda İş Dünyasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Ele Aldık

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları etrafında sosyal girişimcileri, akademisyenleri, sivil toplum kuruluşlarını, özel sektörü ve kamu kurumlarını bir araya getiren Sorunlara Çözümler Buluşması’nın 5. yılındayız! 2022 yılının ilk Sorunlara Çözümler Buluşması’nı Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması odağında gerçekleştirdik. UNDP Türkiye ve Zorlu Holding desteğiyle yürüttüğümüz 24. Sorunlara Çözümler Buluşması’nı 8 Şubat 2022 tarihinde gerçekleştirdik. UNDP Türkiye Kapsayıcı ve Sürdürülebilir Büyüme Portföyü Yöneticisi Mustafa Ali Yurdupak moderatörlüğünde gerçekleşen etkinliğimizde, çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramları arasındaki farkı, eşitsizliklerin azaltılması için akademi, özel sektör ve yerel yönetimlerin rolünü ele aldık. Panelistlerimizin çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine gerçekleştirdikleri çalışmaları dinledik.

Global Compact Türkiye Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çalışma Grubu Üyesi ve WPP Türkiye İnsan Kaynakları, Kültür ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Aysun Sayın iş dünyasının çeşitlilik ve kapsayıcılık konusuna bakış açısını, gerçekleştirdikleri çalışmaları bizlere anlattı. Sayın: “Kapsayıcılık çeşitlilikten ayrılıyor. Dansa davet ettiniz ama dans pistine kaldırabildiniz mi? İş dünyası olarak çalışma yaşamına kattınız ama çalışma yaşamının tüm fırsatlarından eşit derecede faydalanmalarını sağlayabiliyor musunuz? Kendi kimlikleri ile açık bir şekilde yaşayabiliyorlar mı? Özel gereksinimlerini karşılayacak donanımları sizden talep edebiliyorlar mı ve siz bunları karşılayabiliyor musunuz?”

CCI Grup Çalışan İlişkileri ve İnsan Hakları Müdürü Banu Kököz uluslararası bir şirket olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunu nasıl ele aldıklarını katılımcılarla paylaştı. Çalışanların konuyu içselleştirmesinin önemine vurgu yaptı. Kököz: “Altyapıyı iyi kurarsan, temeli sağlam atarsan bir dönüşüm görebilirsin. Çok kültürlü bir coğrafyada iş yapıyoruz. Bariyerleri fırsat olarak görüyoruz. Büyük bir ekosistemimiz ve etki alanımız var. Gittiğimiz her ülkede, eşit fırsatlar sunma ve dahil etme anlayışını taşıyoruz. Mesajdan, vaatten, söylemden bir adım öteye geçilebilmesi için bu konunun net bir politikaya, sisteme dönüşmesi gerekiyor.”

Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Duygu Salman Öztürk ile çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramları arasındaki farkı ve akademi ile iş dünyası ortaklıklarını konuştuk. Dr. Öztürk: Çeşitlilik insanları birbirinden farklı, parmak izi kadar özgün kılan kimlik özelliklerinin bir sonucudur ve insan toplumlarının gerçeğidir. Çeşitliliğin olup olmamasını kimse seçemez. İş dünyasının seçtiği; farklı kimlikleri fark etmek, saygı duymak, değer vermek, kurumun içerisinde kimlik çeşitliliğini temsil edip etmemek. Özel sektör, “Kimi içeri alacağız, kimi dışarıda bırakacağız?” sorusuna yanıt veriyor.” Akademi ile iş dünyası ortaklıkların nasıl sağlanacağı hakkındaki görüşlerini de katılımcılarla paylaşan Dr. Öztürk: “Akademisyenler bilimsel alanda ürettiği veriyi dışarıda popüler mecralarda paylaşmak konusunda çok motive olmayabiliyorlar. İş yerleri de akademide üretilen bilgiye ulaşmak ve onu pratiğe dönüştürmek konusunda yeterince etkili olamayabiliyor. Akademi – iş yerleri ortaklıkları bazı arayüzler veya köprüler sayesinde oluşabiliyor.”

İBB İstanbul Planlama Ajansı Sosyal Politikalar Ofis Koordinatörü Zelal Yalçın yerel yönetimler için çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarının ne ifade ettiğini, bu konunun yerel yönetimlerde kurum kültürüne ve kalıcı bir politika ve hizmet alanına dönüşmesi için atılan adımları katılımcılarla paylaştı. Yalçın: “Yerel yönetimlere temel şehircilik hizmetlerinin sağlanmasının yanı sıra, sosyal alanın düzenlenmesi, geliştirilmesi ve buradaki ihtiyaçların karşılanması üzerine ciddi sorumluluklar düşüyor. Toplumsal sürdürülebilirliğini anahtar kelimelerinden biri kapsayıcılık ve çeşitlilik. Bunu sağlamak için yerel yönetimlerin politika ve hizmetler geliştirmesi bugünün dünyasında artık vazgeçilmez.”

24. Sorunlara Çözümler Buluşması’nı izlemek için;

2021 Yılında Sürdürülebilirlik Adımları Derneği

Sürdürülebilirlik Adımları Derneği olarak yaptığımız çalışmaları en iyi ayçiçeklerinin anlattığını düşünüyoruz; çünkü onlar birbirleriyle uyum içinde hareket ediyorlar. Güneşe, ışığa duydukları ihtiyaç, onları aynı amaç uğrunda birleştiriyor. Sorunların farkındayız, ama en karamsar anda bile çözümün ışığını görmek ve bu ışığı büyütmek için adımlar atıyoruz. Bizler de yüzümüzü hep güneşe döndük ve onu takip ediyoruz. İyiyi beslemek, aydınlık günleri birlikte inşa etmek için çalışıyoruz. 2021 yılında da bu bakış açısı ile çalışmalarımızı gerçekleştirdik.

2021’in başında dünyanın en büyük ve tek kurumsal sürdürülebilirlik platformunun Birleşmiş Milletler Global Compact Türkiye’ye üye olan 45 sivil toplum kuruluşundan biri olduk.

Hollanda Kraliyeti Başkonsolosluğu desteğiyle yürüttüğümüz Amaçlar için İletişim projesini başarıyla tamamladık. Gençler arasında bağımsız haberciliği teşvik etmek, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na dair farkındalığı arttırmak amacıyla tasarladığımız projede 91 genç bizlerleydi. Türkiye’nin 23 şehrinden eğitimlerimize katıldılar.

1 yıl boyunca süren projenin kapanışını yapmak üzere 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde özel bir gece düzenledik. Hollanda İstanbul Başkonsolosluğu’nun ev sahipliğinde gerçekleştirdiğimiz etkinliğe özel sektör temsilcileri, eğitim katılımcıları, gazeteciler ve akademisyenler katıldı. 

Sivil Toplum için Destek Vakfı, EBRD ve Turkey Mozaik Foundation desteğiyle Çevreci Etkinlikler platformunu yeniledik. Çevreci Etkinlikler platformu üyeleri, Türkiye’de farklı kişi ve kurumlar tarafından gerçekleştirilen sürdürülebilirlik odaklı etkinlikleri takip etmeye devam ederken, eğitim videolarına ve iş ilanlarına da ulaşabiliyorlar.

Çevreci Etkinlikler’in lansmanını yapmak ve Türkiye’de sivil toplum kuruluşlarının görünürlüğünü ve iletişimini tartışmak üzere sivil toplum kuruluşlarıyla bir araya geldik. Çevreci Etkinlikler platformundaki yenilikleri katılımcılarımızla paylaştık. “STK’ların Görünürlüğü ve İletişim Çalıştay”ında sivil toplum kuruluşlarının bilinirlikleriyle ilgili sorunları tartıştık, çözüm önerilerimizi sunduk. 15 farklı sivil toplum inisiyatifinden 17 temsilci etkinlikte bizlerleydi.

Sürdürülebilirlik Adımları Derneği olarak UNDP Türkiye çözüm ortaklığı ve Zorlu Holding desteğiyle yürüttüğümüz Sorunlara Çözümler Buluşması’na 2021 yılında da devam ettik. Yıl boyunca 6 buluşma düzenledik. Sosyal girişimlerden, sivil toplum kuruluşlarından, özel sektörden ve kamu kurumlarından birbirinden değerli 29 konuşmacı ağırladık. Oturumlarımıza katılan 516 dinleyici sorularıyla konunun derinliklerine inmemize yardımcı oldu. YouTube üzerinden canlı olarak yayınlanan buluşmalarla 2709 kişiye ulaştık.

Sürdürülebilirlik Gündemi yayınlarımızda birbirinden değerli konukları ağırlamaya devam ettik. İklim krizi, sosyal girişimcilik, spor dünyasında sürdürülebilirlik, sürdürülebilir moda, ikinci el alışveriş konularını yayınlarımızda ele aldık. Ülkemizi etkileyen müsilaj, orman yangınları gibi krizlerin ardından konuyu uzmanlarla derinlemesine ele aldığımız yayınlar gerçekleştirdik. Toplamda 2000 izlenmeye ulaştık. 

Barınak filmi, 8. Bozcaada Uluslararası Ekolojik Belgesel Festivali ve Sürdürülebilir Yaşam Film Festivali’nde gösterildi. Film, sudaki yaşamın devam edebilmesi, sahil şeridinin erozyondan korunması, sudaki ekosistemin çeşitlenmesi için insanlar tarafından inşa edilen yapay resiflerin önemine dikkat çekiyor.

2021 yılı boyunca 54 etkinlikte konuşmacı olarak yer aldık. Radyo ve televizyon programlarına konuk olduk, mentorluk yaptık, çalıştaylara katıldık. İklim eylemi, sürdürülebilir yaşam, balkon bahçeciliği, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları konularında şirket çalışanlarına yönelik kurum içi eğitimler verdik.

2022, umudun yaygınlaşması için atılan sürdürülebilirlik adımlarının çoğalacağı bir yıl olsun.

Sorunlara Çözümler Buluşması’nda Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması konuşulacak

Sürdürülebilirlik Adımları Derneği’nin UNDP Türkiye çözüm ortaklığı ve Zorlu Holding desteğiyle yürüttüğü Sorunlara Çözümler Buluşması, Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması odağında gerçekleşiyor.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları özelinde yapılan ilham verici çalışmaları ve iyi uygulama örneklerini dinlemek, karşılıklı fikir ve deneyim paylaşımında bulunmak amacıyla düzenlenen Sorunlara Çözümler Buluşması, 8 Şubat 2022 Salı günü 18.00 – 19:30 saatleri arasında yapılacak.

Sosyal girişimcileri, akademisyenleri, sivil toplum kuruluşlarını, özel sektörü ve kamu kurumlarını bir araya getiren Sorunlara Çözümler Buluşması’nda Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması odağında çeşitlilik ve kapsayıcılığın farklı sektörlerle ilişkisi, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunu gözeterek politikaların nasıl üretildiği veya üretilmesi gerektiği; kurumların iyi uygulamaları çerçevesinde konuşulacak.

Global Compact Türkiye Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çalışma Grubu Üyesi ve WPP Türkiye İnsan Kaynakları, Kültür ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu İcra Kurulu Üyesi Aysun SayınCCI Grup Çalışan İlişkileri ve İnsan Hakları Müdürü Banu Kököz, Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Duygu Salman Öztürk, İBB İstanbul Planlama Ajansı Sosyal Politikalar Ofis Koordinatörü Zelal Yalçın‘ın konuşmacı olarak yer alacağı panelin moderatörlüğünü UNDP Türkiye Kapsayıcı ve Sürdürülebilir Büyüme Portföyü Yöneticisi Mustafa Ali Yurdupak yapacak.

Eşitsizliklerin Azaltılması başlığı altında yapacağımız Sorunlara Çözümler Buluşmamızda sizleri aramızda görmekten mutluluk duyarız.

Zoom üzerinden yapılacak etkinliğimize kayıt olmak için aşağıdaki linki tıklayınız. Kaydınızın ardından e-posta adresinize bir bağlantı linki gelecektir. Bu linke tıklayarak etkinliğe katılabilirsiniz.

Etkinliğimiz Youtube kanalımız üzerinden de canlı olarak yayınlanacaktır. Sorunlara Çözümler Buluşmaları’nı izlemek için;