Sürdürülebilirlik Adımları Derneği (SADE) ve Metsims Sürdürülebilirlik Danışmanlığı iş birliğiyle düzenlenen “Konuşul(a)mayanlar” etkinlik serisinin Eskişehir buluşması, “Sürdürülebilirlik: Sahiplenenler ve Yalnız Kalanlar” temasıyla gerçekleşti. Tepebaşı Belediyesi’nin yerel paydaş olarak destek verdiği etkinlikte, sürdürülebilirlik alanında çalışan profesyoneller ve akademisyenler, kurumlarda sürdürülebilirlik politikalarının nasıl içselleştirilebileceği, iş modellerine nasıl entegre edilebileceği ve çalışan katılımının nasıl artırılabileceği konularını ele aldı.
Etkinlik boyunca, sürdürülebilirliğin yalnızca çevresel değil, aynı zamanda sosyal ve ekonomik boyutlarının da önemli olduğu vurgulandı. Kurumların sürdürülebilirlik politikalarını oluştururken karşılaştıkları zorluklar ve bu politikaların çalışanlar tarafından nasıl benimsenebileceği üzerine tartışmalar yapıldı. Sürdürülebilirlik departmanlarının genellikle yalnız bırakıldığı ve sadece raporlama işleviyle sınırlandırıldığı belirtilirken, bu yaklaşımın sürdürülebilir dönüşüm için yetersiz olduğu ifade edildi. Bunun yerine, sürdürülebilirliğin tüm departmanlara entegre edilmesi ve iş süreçlerinin bir parçası haline getirilmesi gerektiği üzerinde duruldu.
Etkinlikte ayrıca, kurum içi karar alma süreçlerinin ne kadar şeffaf olduğu ve çalışanların sürdürülebilirlik hedeflerine nasıl daha fazla dahil edilebileceği konusu gündeme geldi. Kurumların, sürdürülebilirlik politikalarını oluştururken şeffaf ve kapsayıcı olmalarının, çalışan motivasyonunu artıracağı ve bu politikaların bir kültür haline gelmesini sağlayacağı vurgulandı. Kurumsal sürdürülebilirliğin yalnızca üst yönetim kararlarıyla değil, tüm çalışanların katkısıyla şekillenen bir süreç olduğu ifade edildi.
Sürdürülebilirlik kurum kültürü haline gelmeli
Sürdürülebilirliğin insan kaynağı yönetimi, tedarik zinciri, pazarlama ve finans gibi birçok departmanla doğrudan ilişkili olduğu; dolayısıyla, bu alanlardaki profesyonellerin de sürece aktif katılımının sağlanması gerektiği belirtildi. Ayrıca, sosyal sürdürülebilirliğin çevresel sürdürülebilirlik kadar önemli olduğu ve toplumsal refahı destekleyecek uygulamaların da iş modellerine entegre edilmesi gerektiği ifade edildi.
Katılımcılar, sürdürülebilirliğin kurum içinde bir kültür haline gelmesi için somut adımlar atılması gerektiği konusunda hemfikir oldular. Bu kapsamda, çalışanlara yönelik farkındalık eğitimlerinin artırılması, kurum içi sürdürülebilirlik liderlerinin desteklenmesi ve sürdürülebilirlik hedeflerinin iş süreçlerine daha etkin bir şekilde entegre edilmesi gerektiği vurgulandı.
Sürdürülebilirlik Adımları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Emrah Kurum’un moderatörlüğünde gerçekleşen panelde, katılımcılar deneyimlerini paylaşarak sürdürülebilirlik alanındaki eksiklikleri ve çözüm önerilerini dile getirdi. Etkinliğe Hilton Garden Inn Eskişehir Genel Müdürü Betül Kaya, İstanbul Bilgi Üniversitesi ÇESUAM Müdürü Dr. Ahmet Aydemir ve Metsims Sürdürülebilirlik Müdürü Orhan Atacan konuşmacı olarak katıldı. “Konuşul(a)mayanlar” etkinlik serisi, sürdürülebilirlik konularında farkındalık yaratmaya ve sektörel bilgi paylaşımını artırmaya devam edecek.
