İşveren Markası İletişim Çalışmaları Nasıl Yapılmalı?

]

RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi tarafından düzenlenen ve sponsorları arasında Panasonic Eco Solutions Türkiye’nin de bulunduğu RepMan Forum 2018’de “İşveren Markası İletişimi Nasıl Yönetilmeli?”  konulu panelde işveren markası ile iletişim arasındaki ilişki tüm boyutları ile ele alındı. Panasonic Eco Solutions Türkiye, Kurumsal Marka Yönetim Direktörü Aysel Özaltınok da panelde görüşlerini bildirirken gelişen ve değişen dünyada iletişimin önemini sık sık dile getirdi.

Konuşmasında işveren markası iletişiminde şirketlerin öncelikle 360 derece stratejik iletişim planı oluşturulması gerektiğini belirtten Özaltınok, stratejik plan belirlendikten sonra iletişim planının tüm paydaşlar ile paylaşılarak etkin bir iletişim oluşturulması gerektiğini söyledi. Ayrıca iletişimin mutlaka şeffaf, etik ve şirket kimliği doğrultusunda gerçekleştirilmesi gerektiğinin altını çizen Özaltınok “İletişim; etkileşimli olmalı, ölçülmeli, sonuçlarına göre iyileştirmeler yapılmalı. İletişimin sürdürülebilir olması bu anlamda çok önemli çünkü verdiğiniz bir mesajın arkası gelmiyor ise konu etkisini mutlaka yitirecektir. Bu yüzden iletişimde mutlaka sürdürülebilir bir dil olmalı, sürdürülebilir temalar düşünülmeli ve yine biz diliyle iletişimin kurulması gerektiğini düşünüyorum” dedi.

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir